Liderazgo hecho bien. En Sidecar, no solo hacemos turnos: estamos revolucionando la forma en que la gente experimenta los donuts. Todo se hace desde cero, en pequeños lotes, con los mejores ingredientes que podemos encontrar. En tu turno, ese estándar es tuyo: para el producto, para la tienda y para las personas que trabajan a tu lado.

Si marcas el tono de una sala en cuanto entras, te sientes orgulloso de que la gente esté creciendo y quieres que tu trabajo sea la razón por la que el día de alguien mejore un poco, sigue leyendo.

Nuestra misión es simple y ambiciosa: revolucionar la forma en que las personas experimentan los donuts. Perseguimos eso cada día a través de tres compromisos: reunir a las personas, crear experiencias significativas y crear todo con excelencia. Para un Líder de Turno, las tres son tuyas: reúnes al equipo, proteges la experiencia del cliente y mantienes la línea de excelencia cuando un responsable no está en la sala.

Nuestro objetivo es ser "La parte más feliz de tu día", y eso también aplica a nuestro equipo. Sidecar funciona con cinco valores:

• Cálido. Amabilidad en acción — hacia los huéspedes y hacia el equipo que lideras.

• Diversión. Estamos sirviendo rosquillas, no curando el cáncer. El trabajo es serio; el espíritu es alegre.

• Fresco. Elegante, refinado y original. Lo que hacemos es claramente Sidecar — nunca una copia.

• Creativos. Experimentamos y refinamos para no volvernos rancios, pero manteniéndonos fieles a nuestras raíces.

• Excelente. Altos estándares, sin concesiones: en calidad, consistencia y limpieza del producto.

Los Líderes de Turno apoyan al Equipo de Dirección en la salud general y el crecimiento positivo del equipo y de la tienda. Las responsabilidades incluyen, pero no se limitan a:

• Ser dueño del turno. Gestionar las operaciones diarias mientras estás en la planta — el ritmo, el ritmo y el estándar — para que la tienda funcione igual tanto si hay un gerente como si no.

• Construir la cultura. Crear y mantener un entorno seguro, positivo y orientado al equipo, donde cada compañero se sienta escuchado, visto y valorado.

• Entrenar y desarrollarse. Ayudar a construir un equipo completo y altamente productivo, y entrenar a compañeros que contribuyan a la cultura y al crecimiento de Sidecar.

• Experiencia del huésped. Protege cada detalle que haga que una visita se sienta como Sidecar: una bienvenida cálida, el ambiente y el nivel de música adecuados, muestras de productos, una exposición limpia y completa, tienda y uniformes limpios, y un producto fresco y de gran sabor de principio a fin.

• Estándares de producto. Mantén la exposición de rosquillas llena de donuts frescos y de alta calidad en todo momento, y sube tú mismo a la fila cuando el turno te necesite.

• Tienda limpia, siempre. Exigir a la tienda los estándares de limpieza, salud y seguridad alimentaria de Sidecar en cada turno.

• Controlar los costes. Contribuir a alcanzar los conjuntos de sidecar objetivo para mano de obra, comida y mantenimiento de la tienda.

• Impulsar ventas. Contribuir al crecimiento mensual y anual de las ventas en función de los objetivos establecidos por Sidecar.

• Administración. Completar la orientación, formación, pedidos, facturas y auditorías de tiempo de forma precisa y puntual.

• Experiencia. Al menos un año en un restaurante o panadería de alta actividad y mucho volumen — idealmente en un rol de líder o supervisión.

• Desarrollar personas. Experiencia entrenando y desarrollando un equipo, y verdadera satisfacción al ver a alguien mejorar en su oficio.

• Control de calidad. Ojo para lo que cumple con el estándar y confianza para decirlo con amabilidad y claridad.

• Control de inventario. Comodidad gestionando el producto, los pedidos y los residuos frente a un objetivo.

• Crecimiento de ventas. La capacidad de detectar oportunidades para hacer crecer el negocio — y de actuar en consecuencia.

• Humilde. Entrenador — agradeces los comentarios. Un jugador de equipo que piensa en "nosotros", no en "yo", y busca maneras de servir a los invitados y al equipo.

• Hambriento. Automotivado e inspirado para hacer bien el trabajo. Conoces tu papel, te comprometes con él y tomas la iniciativa para asumir más responsabilidad.

• Consciente. Autoconsciente, consciente de las personas y consciente de la situación: lees la situación, mantienes la calma bajo presión y guías los momentos hacia un buen resultado.

• Fiabilidad. Fiable, puntual y listo para turnos de madrugada, fines de semana y festivos.

• Estándares. Conocimiento de las prácticas de seguridad alimentaria y saneamiento (o disposición a certificarse).

En Sidecar, tu salario crece a medida que lo hace tu oficio. Cuanto más dominas, más ganas — y el liderazgo aquí es un camino, no un título. El salario inicial varía según la ubicación y sigue el mercado local.

• Empezar con fuerza. Los Líderes de Turno comienzan con una tarifa salarial fijada por ubicación y experiencia, con formación práctica en nuestras estaciones.

• Ganar aumentos. Aprender habilidades y destinos adicionales, y aumentar su salario base por hora.

• Crecer hasta convertirse en la gestión. El Jefe de Turno es el punto de partida para el Gerente en Formación, el Subdirector General y el Director General.

• Seguro de salud. Disponible para empleados a tiempo completo.

• Vacaciones pagadas. Disponible para empleados a tiempo completo.

• 401(k) con igualación. Igualamos hasta un 4% de tus contribuciones.

• Invitamos nosotros. Una rosquilla y bebida de café gratis cada turno que trabajes.

• Descuento para empleados. En productos y merchandising.

Este es un lugar donde la técnica importa, donde el turno que hiciste es la razón por la que la mañana de alguien salió bien y donde al equipo realmente le gusta presentarse. Si liderar a la gente y mantener un alto estándar significan algo para ti, aquí te sentirás como en casa.

¿Listo para postular?

Envía tu currículum y una nota rápida sobre tu experiencia en liderazgo a [correo electrónico de la solicitud / enlace]. Nos encantaría conocerte